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財務(wù)是能夠幫助企業(yè)規(guī)劃發(fā)展路線，能夠了解企業(yè)的相關(guān)目標(biāo)和所能節(jié)約的消耗的存在。無錫注冊公司在現(xiàn)實社會生活中，企業(yè)職工獲取一定的工資收入，需按照具體相關(guān)政策的規(guī)定繳納個人所得稅。因此，為了減輕個人納稅負(fù)擔(dān)，實現(xiàn)個人實際收入的有效提升，有些公司采用“一個月發(fā)兩次工資避稅”的方法為員工發(fā)放工資。那么，此種稅務(wù)籌劃手段究竟合不合法呢?接下來，本文將對此進(jìn)行簡要說明。

“一個月發(fā)兩次工資避稅”，通常是指一個公司為員工辦理兩張銀行卡，一張用于發(fā)放基本工資、崗位工資、績效工資等，一張用于發(fā)放福利，包括交通補貼、住房補貼、過節(jié)費等。可以說，采用此種工資發(fā)放方法，不僅能夠降低企業(yè)員工的社保繳費基數(shù)，減輕公司為員工繳納社保的負(fù)擔(dān)，同時也能夠使個人每月承擔(dān)的社保費用相應(yīng)降低，增加個人的實際收入所得。不過，繳費基數(shù)對于養(yǎng)老金有一定的影響，雖然對于年輕人影響不大，但職工退休后，領(lǐng)取到的養(yǎng)老金會與正常繳納人員存在一定差異。簡而言之，運用此種避稅方法，就是企業(yè)財務(wù)用一張工資卡的數(shù)據(jù)做個稅申報，而第二張則不繳稅，而是直接找發(fā)票沖賬。因此，嚴(yán)格來講，“一個月發(fā)兩次工資避稅”并不合法。

雖然進(jìn)行個稅稅收籌劃的方法眾多，但企業(yè)若想幫助員工實現(xiàn)合理降低稅負(fù)，還應(yīng)根據(jù)專業(yè)稅收籌劃方案來推進(jìn)該項工作的實施，這樣才能夠在法律允許的范圍內(nèi)幫助職工實現(xiàn)更大限度地稅負(fù)減免，同時也能夠使稅務(wù)籌劃的推進(jìn)更加安全、有效。所以，如若企業(yè)存在此方面的個稅稅收籌劃需求，便可以選擇專業(yè)財務(wù)代理公司或會計師事務(wù)所進(jìn)行業(yè)務(wù)委托。

所能了解的對于財務(wù)會計應(yīng)該做的，都是申報納稅方面，但是更高一層次的會計能夠在各個方面幫助企業(yè)了解自身的經(jīng)營狀況，其實還是有很多的老板不明白自身企業(yè)目前所面臨的經(jīng)濟狀況的。在現(xiàn)實社會經(jīng)濟中，企業(yè)需根據(jù)自身實際經(jīng)營情況推進(jìn)稅收籌劃工作地開展，禁用或慎用“一個月發(fā)兩次工資避稅”這一籌劃方法，從而使得企業(yè)為職工進(jìn)行的個稅籌劃更加合理、合法。

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